人力资源管理研究计划书选题与注意事项

　　在我们申请日本大学院的时候，需要准备一些文书材料，在这其中研究计划书占用的时间应该是最多的了，再加上研究计划书本身的写作难度，让不说同学倍感这门，本次呢，塾樱为同学们带来的就是人力资源管理研究计划书选题与注意事项，有兴趣的同学们不妨与塾樱一起来看看吧。

　　首先是人力资源管理研究计划书的选题：

　　人力资源管理是一个对员工进行精炼以提高其组织价值的过程。它涉及所有涉及人力资源的活动，如雇用和招聘雇员、根据组织需要培训他们、管理工资和薪金、提供福利和奖励、评估其业绩、解决争端和在各级组织有效处理沟通。

　　大方向的选择还是很多的，选择一个感兴趣的大方向，进入其中寻找一个有研究价值并且感兴趣的研究主题，在主题的选择上越细致，就说明你的思路越清晰。

　　人力资源管理研究计划书注意事项：

　　1、小心地遵循方向，在确定好研究计划书的方向后，一定要按照相关的说明与特点来进行准备，否则很容易降低研究计划书的质量与可信度。

　　2、不要上来就开始写，要先进行一个大量相关文献的阅读，并分解研究计划书的每一个重点，好更容易确定哪些方面的信息应该包括在研究计划书中。

　　3、进行尝试性的写作，决定在介绍、背景材料、文献评论、方法论等中将包含哪些细节，然后再将材料与技巧整合，撰写套磁用的研究计划书。

　　4、如果特殊符号，或者谢姐问题难以呈现是，可以添加部分附录与表单。

　　5、使用正确的语言和单词。尽可能避免使用技术术语和行话。

　　6、准备一个清晰明了的标题，并在摘要中将重点突出，以便吸引教授的眼球。

　　7、强调研究的可行性，并规划时间轴，让教授明白你的研究是可行的，并且你具备在有限时间内完成研究的技能。

　　总的来说，研究计划书的准备工作虽然繁琐了些，但是对于我们研究计划书的撰写与日本研究生申请都是很有帮助的。本次塾樱的分享也就先到这里了，若是还有什么需求的话，不妨与塾樱取得联系哦。