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人力资源管理研究计划书选题与注意事项

2021-11-15 13:36:43 研究计划书写作结构

  在我们申请日本大学院的时候,需要准备一些文书材料,在这其中研究计划书占用的时间应该是最多的了,再加上研究计划书本身的写作难度,让不说同学倍感这门,本次呢,塾樱为同学们带来的就是人力资源管理研究计划书选题与注意事项,有兴趣的同学们不妨与塾樱一起来看看吧。

  首先是人力资源管理研究计划书的选题:

  人力资源管理是一个对员工进行精炼以提高其组织价值的过程。它涉及所有涉及人力资源的活动,如雇用和招聘雇员、根据组织需要培训他们、管理工资和薪金、提供福利和奖励、评估其业绩、解决争端和在各级组织有效处理沟通。

  大方向的选择还是很多的,选择一个感兴趣的大方向,进入其中寻找一个有研究价值并且感兴趣的研究主题,在主题的选择上越细致,就说明你的思路越清晰。

人力资源研究计划书.jpg

  人力资源管理研究计划书注意事项:

  1、小心地遵循方向,在确定好研究计划书的方向后,一定要按照相关的说明与特点来进行准备,否则很容易降低研究计划书的质量与可信度。

  2、不要上来就开始写,要先进行一个大量相关文献的阅读,并分解研究计划书的每一个重点,好更容易确定哪些方面的信息应该包括在研究计划书中。

  3、进行尝试性的写作,决定在介绍、背景材料、文献评论、方法论等中将包含哪些细节,然后再将材料与技巧整合,撰写套磁用的研究计划书。

  4、如果特殊符号,或者谢姐问题难以呈现是,可以添加部分附录与表单。

  5、使用正确的语言和单词。尽可能避免使用技术术语和行话。

  6、准备一个清晰明了的标题,并在摘要中将重点突出,以便吸引教授的眼球。

  7、强调研究的可行性,并规划时间轴,让教授明白你的研究是可行的,并且你具备在有限时间内完成研究的技能。

  总的来说,研究计划书的准备工作虽然繁琐了些,但是对于我们研究计划书的撰写与日本研究生申请都是很有帮助的。本次塾樱的分享也就先到这里了,若是还有什么需求的话,不妨与塾樱取得联系哦。

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